キャスティングとは、自社の広告やイベントへのタレント起用を希望するクライアント企業に対し、広告効果が高くイメージに合った最適なタレントを提案する仕事です。
キャスティング会社の役割は、タレント起用に必要な業務を代行し、クライアント企業と芸能事務所を結び付けること。
キャスティング会社への転職を考えている方は、キャスティング会社が行う業務や必要なスキルを把握しておきましょう。
この記事では、キャスティング会社の仕事内容や求人の特徴、求められるスキルについて解説します。キャスティングの仕事に興味がある方はぜひ参考にしてみてくださいね。
目次
キャスティング会社の仕事内容
キャスティング会社とは、テレビCMやイベントに著名なタレントを起用したいクライアント企業をサポートし、タレントの提案から契約締結、当日の立ち会いまで、あらゆるキャスティング業務の代行を行う会社です。
ここでは、キャスティング会社の主な仕事内容をご紹介します。
クライアントの意向に沿ったタレント提案・起用
キャスティング会社の仕事は、クライアント企業（広告代理店や制作会社など）の要望や意向を丁寧にヒアリングしたうえで、プロモーション効果を最大限に高められる最適なタレントを提案・起用することです。
キャスティング会社は複数の芸能事務所とのコネクションを持っているため、芸能人やモデル、スポーツ選手、アーティスト、インフルエンサー、文化人など、クライアントに提案できるタレントは多岐にわたります。
キャスティング会社の仕事は以下のような流れで行われています。
- クライアント企業へのヒアリング
- 意向に沿ったタレントの提案・選定
- タレントへの出演交渉・スケジュール調整
- 芸能事務所との契約手続き
- 撮影・収録の立ち合い
- 契約期間中の権利関係の管理
キャスティング会社は自社でオーディションに対応できる会社も多く、オーディションの実施・管理にまつわる業務もキャスティング会社の仕事です。
オーディション会場にて直接タレントと顔を合わせて選考する対面オーディションのほか、最近はタレントと対面せずとも十分な選考ができる非対面・非接触のオンラインオーディションもあります。
キャスティングが活用されるシーンも多岐にわたり、広告やイベントのほかにもさまざまな事例でキャスティングが行われています。
キャスティングの主な事例
- テレビCM
- 企業イベント
- 学園祭
- PRイベント
- 講演会
- Webコンテンツ
- 動画・番組
- SNS
- タイアップ商品
【参考】芸能事務所との違い
芸能事務所の仕事としては、所属するタレントの育成やスケジュール管理、メディアへの出演交渉などが挙げられます。
一方、キャスティング会社の仕事はクライアント企業の意向に沿ったタレントを提案・起用することです。
キャスティング会社の中には自社でタレントやインフルエンサーを抱えている会社もあるものの、それ以外の多くのキャスティング会社はタレントの育成・管理に直接関わることはありません。
広告代理店や制作会社などのクライアント企業と、タレントやモデルを抱える芸能事務所との間に入り、両者を結びつけるのがキャスティング会社の役割です。
キャスティング求人の特徴
求人サイトや転職サイトを見てみると、キャスティングスタッフを募集している会社は数多くあることがわかります。
キャスティング会社への転職を考えている方は、あらかじめキャスティングに関する求人の特徴や傾向を知っておくとよいでしょう。
ここでは、転職を希望する方が知っておきたいキャスティング求人について解説します。
キャスティング求人の雇用形態・休暇・給料
キャスティング求人の雇用形態を見ると、パートや契約社員よりも「正社員」で募集する企業が多い傾向にあります。
休日休暇は週休2日制（土・日）がほとんどですが、仕事の状況により年に数回は土曜や日曜に出社する会社もあるようです。
また、転職の場合は業界経験者・未経験者によって給料に差が生じやすく、キャスティング会社においても経験やスキルに応じて決定されることが多いように見受けられます。
給料は地域や経験値によって大きく変わるため一概には言えないものの、転職サイトを見ると正社員の月収は25万円〜、年収は350万円〜600万円程度が多く、転職先を選ぶうえで一つの基準になるかもしれません。
キャスティング担当を募集している業界・業種
キャスティングを専門とするキャスティング会社以外にも、キャスティングスタッフを募集している業界・業種はさまざまあります。
ここでは一例として、映像制作・マーケティング・イベント会社にて募集しているキャスティング求人の事例をご紹介します。
例1：映像制作会社
テレビCMやWeb動画の企画・制作を手がける映像制作会社。
同社に所属するタレントのエージェント業務（出演交渉、契約など）のほか、広告やPRイベント、ドラマなど、幅広いジャンルのキャスティング業務を任せるスタッフを募集しています。
例2：インフルエンサーマーケティング会社
影響力の高いインフルエンサー（ユーチューバー、インスタグラマーなど）を起用したマーケティングを行う会社。インフルエンサーの選定や進捗管理などを任せるキャスティングスタッフを募集しています。
例3：イベント企画・制作会社
企業や団体の各種プロモーションに関する企画・制作・運営を行うイベント会社。イベントスタッフのキャスティング業務として、採用や研修、シフト管理、勤怠管理などを任せるスタッフを募集しています。
プロデューサー・ディレクター・プランナーの違い
キャスティング会社の求人を見ると、「キャスティングプロデューサー」「キャスティングディレクター」「キャスティングプランナー」といった職種名が使われていることがわかります。
それぞれどのような違いがあるのでしょうか。
一般的に、プロデューサーは業務全体を統括する総責任者、ディレクターはプロデューサーのもとで現場を指揮する責任者、プランナーはクライアントの意向を聞き取り解決策を提示する仕事です。
業務範囲は明確に区別されていないことが多く、プランナーが現場の指揮をとることもあるため、それぞれの職種における仕事内容はキャスティング会社によって異なるといえます。
キャスティング会社への転職で求められるスキル
キャスティング会社には、クライアントの意向を汲み取り、多種多様なオーダーに最大限に応えることが求められます。
キャスティング会社へ転職するにあたっては、どのようなスキルが必要となるのでしょうか。
ここでは、キャスティング会社への転職で求められる3つのスキルをご紹介します。
コミュニケーションスキル
キャスティング会社への転職には、高いコミュニケーションスキルが欠かせません。
クライアント企業へのヒアリングや芸能事務所との交渉など、キャスティング業務の多くは人と直接関わるため、コミュニケーションスキルは必須といえます。
そのため、人と接することが好きな人、コミュニケーションに自信がある人は、キャスティング会社への転職に向いているでしょう。
クライアントの意向を汲み取る力
クライアント企業が理想とするキャスティングを叶えるためには、事前のヒアリングを丁寧に行い、クライアントの意向や要望を汲み取る力が必要です。
依頼の段階では具体的なタレント案を持っていないクライアントも多いため、広告の目的やイメージ、予算などをしっかりと聞き取ったうえで、最適な提案をすることが求められます。
ヒアリングによってうまく言語化できないニーズまでも汲み取れれば、クライアントからの信頼を高めることにつながるでしょう。
芸能界の動向やトレンドを探る力
クライアント企業のプロモーション効果を高めるには、広告のイメージやイベントの目的に沿った最適なキャスティングを行う必要があります。
さまざまな選択肢がある中で理想のキャスティングを実現するためには、芸能界の動向やトレンド、タレントの好感度やスキャンダルの有無といった情報を取集する力が欠かせません。
日頃からトレンドに敏感で、芸能界に興味・関心を持っている人はキャスティング会社への転職に向いているでしょう。
未経験でもキャスティング会社に転職できる？
キャスティングの仕事に特別な資格やスキルは必要ありませんが、キャスティング求人では広告や映像、エンタメ業界での業務経験者を求める会社が多く、関連業界での実務経験があればより有利に転職しやすいといえます。
転職では即戦力を求める傾向があるため、キャスティング会社に限らずどの業界・業種においても、転職採用で経験者が有利になるのは変わらないでしょう。
一方で、キャスティング会社では未経験者を歓迎する求人も数多くあります。
未経験でキャスティング会社への転職を目指している方は、「未経験OK」「経験不問」などが記載された求人を探してみるとよいでしょう。
経験者と未経験者とでは給料の面で多少差が生じることが多いため、求人サイトに掲載されている情報を確認したり、応募や面接の段階で会社に確認をとったりすることをおすすめします。
まとめ
キャスティング会社の仕事は、広告代理店や制作会社などのクライアント企業から要望を聞き取って芸能事務所と交渉し、クライアントのイメージに沿った最適なキャスティングを実現することです。
キャスティング会社に転職するには、高いコミュニケーション能力やクライアントの意向を汲み取る力、芸能界やタレントに関する情報収集力などのスキルが求められます。
転職求人の傾向としては経験者を求める求人が多いものの、未経験者を歓迎する求人もあるため、掲載内容をよく確認するようにしましょう。
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